Экономисты Goldman Sachs предупреждают о нарастающих проблемах на рынке труда, вызванных особенностями поколения Z. Эксперты отмечают, что молодые специалисты часто меняют работу, что приводит к увеличению издержек для работодателей и снижению производительности. Ситуация усугубляется тем, что поколение Z составляет значительную часть рабочей силы, и их поведение влияет на всю экономику.
В отчёте Goldman Sachs говорится, что текучесть кадров среди молодых специалистов достигла рекордно высокого уровня. Это создаёт «кошмар найма» для компаний, которые вынуждены постоянно искать новых сотрудников. Экономисты отмечают, что поколение Z стремится к разнообразию и новым впечатлениям, что заставляет их часто менять работу.
Кроме того, экономисты Goldman Sachs указывают на то, что рост безработицы среди молодёжи может стать новой нормой. Это связано с тем, что молодые люди часто не могут найти работу, соответствующую их ожиданиям и навыкам. В результате они оказываются в состоянии «безработного роста», когда экономика растёт, но уровень занятости остаётся низким.
Эксперты считают, что для решения проблемы необходимо изменить подход к найму и удержанию молодых специалистов. Компании должны создавать условия, которые будут соответствовать ожиданиям поколения Z, включая гибкий график, возможность удалённой работы и развитие навыков.
Эта проблема имеет большое значение для экономики и рынка труда. Если компании не смогут адаптироваться к потребностям поколения Z, это может привести к снижению производительности и росту издержек. В результате экономика может столкнуться с новыми вызовами, связанными с изменением структуры рабочей силы.
https://fortune.com/2025/10/14/goldman-economists-gen-z-hiring-nightmare-low-fire-hire-jobless-growth-normal/
#поколениеZ #рыноктруда #наём #экономика #GoldmanSachs