Компания Eightfold, занимающаяся разработкой инструментов для найма на основе искусственного интеллекта, стала ответчиком в коллективном иске. Её обвиняют в нарушении Закона о кредитных отчётах (FCRA). Истцы утверждают, что компания использует их личные данные без согласия для обучения своих алгоритмов.
В иске говорится, что Eightfold собирает информацию из резюме и других источников, чтобы создать профили кандидатов. Затем эти данные используются для обучения алгоритмов машинного обучения. Истцы считают, что это нарушает их права на конфиденциальность и согласие на использование их данных.
Представители Eightfold заявили, что компания строго соблюдает все законы и нормы, связанные с защитой данных. Они подчеркнули, что использование данных для обучения алгоритмов является стандартной практикой в индустрии. Однако они готовы сотрудничать с регулирующими органами для выяснения всех обстоятельств дела.
Эксперты по праву и этике данных считают, что этот случай может стать важным прецедентом для всей индустрии искусственного интеллекта. Они отмечают, что использование личных данных для обучения алгоритмов поднимает вопросы о конфиденциальности и согласии. Это может привести к более строгому регулированию использования данных в будущем.
Вывод: дело Eightfold может иметь серьёзные последствия для индустрии ИИ. Оно поднимает важные вопросы о защите данных и согласии на их использование. Это может привести к более строгому регулированию и повышению осведомлённости о правах на конфиденциальность.
https://www.nytimes.com/2026/01/21/business/ai-hiring-tools-lawsuit-eightfold-fcra.html
#ИИ #Наём #Закон #Данные #Конфиденциальность #Суд