В интервью для Forbes главный информационный директор (CIO) Lockheed Martin, Рик Сикорски, обсудил ключевые аспекты цифровой трансформации компании и роль культуры цели в этом процессе. Он подчеркнул, что цифровая трансформация не ограничивается внедрением новых технологий; это также изменение культуры и подхода к работе. Сикорски отметил, что культура цели помогает компании сосредоточиться на том, что действительно важно, и способствует более эффективному принятию решений.
Lockheed Martin активно внедряет искусственный интеллект и машинное обучение для оптимизации производственных процессов и повышения эффективности. Компания также уделяет внимание кибербезопасности, понимая, что в современном мире защита данных становится всё более важной. Сикорски подчеркнул, что цифровая трансформация требует не только технологических инноваций, но и изменений в мышлении сотрудников, чтобы они могли адаптироваться к новым условиям и эффективно использовать новые инструменты.
Вывод: подход Lockheed Martin к цифровой трансформации, основанный на культуре цели, может служить примером для других компаний, стремящихся к инновациям. Внедрение новых технологий в сочетании с изменением корпоративной культуры позволяет компании не только оптимизировать процессы, но и создавать новые возможности для роста и развития. Это подчёркивает важность комплексного подхода к цифровой трансформации, который учитывает как технологические, так и культурные аспекты.
https://www.forbes.com/sites/peterhigh/2025/10/20/lockheed-martins-cio-on-digital-transformation-and-culture-of-purpose/
#цифроваятрансформация #культурацели #технологии #LockheedMartin #бизнес